Самым первым этапом правильного увольнения следует уведомить за две недели своего непосредственного руководителя о решении уволиться и написать заявление об увольнении. Даже если у Вас дружеские отношения с коллегами и руководителем, не стоим при увольнении верить им на слово.
При увольнении почти с любой компании, независимо от отношений коллектива к Вам, Вы автоматически становитесь врагом и предателем в компании, и даже всегда добрый и отзывчивый руководитель постарается сделать так, чтобы отомстить Вам за увольнение. Работодатель может легко потерять заявление, также, как и секретарь вместо того чтобы зарегистрировать заявление отправит его в шредер или в корзину для мусора.
Конечно Вам они скажут, что все в порядке и через две недели Вы получите на руки трудовую книжку. Но когда пройдет две недели они скажут, что ничего не видели, и никто их в известность не ставил, тем более доказательств Ваших действий на руках нет. Чтобы избежать таких ситуаций, нужно действовать продуманно.
После подписания заявления у руководителя, необходимо зарегистрировать его у секретаря. Когда секретарь присвоит заявлению регистрационный номер и укажет дату, необходимо снять его копию. При наличии копии заявления об увольнении, где указана дата заверения, номер и подпись руководителя, Вы всегда сможете обратиться в суд в случае отсутствия приказа об увольнении по истечении двух недель. Таким образом Вы обезопасите себя от возможных появляющихся проблем.
Не стоит ссориться с коллегами по работе, даже если они Вам неприятны. Избегайте конфликтов, ведь возможно придется еще обращаться к бывшему работодателю за какой-нибудь справкой. Также, будущие работодатели, зная предыдущее Ваше место работы могут легко позвонить и уточнить всю интересующую их информацию о Вас. Всегда увольняйтесь с работы достойно, обязательно говорите коллегам, что Вам было приятно с ними работать. Ведь никогда не предугадаешь с кем в жизни еще пересекутся пути, так что пусть Вас запомнят на бывшей работе, как отличного человека и специалиста.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и выплатить заработную плату за отработанный период, также если Вы не отгуляли отпуск, то соответственно плюсом к заработной плате следует компенсация за не использованный отпуск.
Внимательно проверьте все что Вам отдали на руки, особенно трудовую книжку. Проверьте наличие записи в трудовой книжке, соответствие должности, номера приказов должны быть читаемые. Запись должна быть заверена печатью и подписью уполномоченного лица. Также проверьте все справки на правильность заполнения, не допущены ли в них ошибки в Ваших данных. Помните, лучше сразу потратить время на проверку, чем потом несколько раз возвращаться за исправлениями.
Успешно уволившись с работы, никогда не жалейте о сделанном шаге. Не бойтесь начинать выстраивать новую рабочую атмосферу и карьеру в новой, ранее неизвестной Вам компании, всегда развивайтесь и стремитесь к лучшему.