Если вы решили заняться бизнесом, вам будет полезно узнать в чем разница между Рекрутером и HR-менеджером.
Начнем с того, что исправим всеобщее заблуждение, как будто рекрутеры не содействуют занятости. Еще как содействуют.
Рекрутер и HR-менеджер – это как адвокат и юрист. Все адвокаты юристы, но не все юристы — адвокаты. Различия между профессиями в их обязанностях.
Рекрутер:
— поиск кандидатов;
— просматривает резюме;
— отбирает кадры;
— проводит первичные собеседования;
— назначает интервью, доносит отказ.
Понятно, что первостепенной задачей рекрутера является поиск кадров для компании.
HR-менеджер:
— оценивает лояльность сотрудников;
— пишет карты развития;
— организует внутренние мероприятия;
— разрабатывает системы мотивации;
— продумывает бонусы и вознаграждения.
В общем, задача HR-менеджера — это создание благоприятной атмосферы в коллективе. Он работает с уже существующим персоналом компании и заботится о корпоративной культуре. Хороший HR-менеджер найдет для сотрудников курсы для развития, обеспечит адаптацию новых специалистов, организует корпоративы и так далее.
Рекрутер и HR-менеджер — это сотрудники которые друг друга дополняют. Талантливый рекрутер найдет именно того кандидата, который наиболее точно подойдет коллективу. Опытный HR-менеджер замотивирует и вернет боевой настрой. Если сотруднику кажется, что его прогресса никто не видит, то он может быть абсолютно уверен в одном — HR-менеджер все видит.