Очень много трудностей вызывают у большинства кандидатов ответы на всевозможные каверзные вопросы рекрутера. Конечно, многих соискателей такие вопросы просто начинают раздражать или выводить из себя. Одним из таких вопросов является: «Почему мы должны взять на работу именно Вас?».
Рассмотрим подробно как правильно нужно на него отвечать и что пытается таким образом узнать рекрутер у потенциального кандидата на должность.
Разумеется, нет точного и конкретного ответа на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?», который может задать соискателю на собеседовании работодатель или его представитель. Все зависит от компании, ее основной сферы деятельности, а также от должности на которую Вы претендуете. Но есть общие рекомендации, которые помогут Вам правильно сформировать ответ на данный вопрос.
С какой целью задают этот вопрос?
Прежде чем приступить к рекомендациям, необходимо сформировать понимание того, с какой целью рекрутер задает Вам этот вопрос и что таким образом он хочет от Вас узнать или добиться. Конечно, этот вопрос задают, чтобы проверить умение потенциального кандидата правильно «продать себя».
Особенно этот вопрос часто распространен при собеседовании кандидата, претендующего на должность, связанную с продажами. Ведь именно от умения правильно «продать себя» завит его успешное выполнение поставленной работы. Также ответ на этот вопрос показывает рекрутеру насколько Вы можете убеждать и доказывать то, что обладаете существенными преимуществами перед другими кандидатами.
Как и что нужно отвечать на этот вопрос?
Очень часто такой вопрос задают на собеседовании в компаниях, куда очень сложно пройти отбор. Особенно это касается высокооплачиваемой работы. Поэтому, кандидату на должность необходимо ответ на вопрос сформулировать так, чтобы показать все свои преимущества перед другими соискателями.
Также, в ответе на вопрос могут содержаться основные преимущества компании, которые она получит если возьмет данного кандидата на работу.
Чтобы подготовить наиболее правильный ответ на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», необходимо в первую очередь подробно проанализировать компанию, должность и требования к соискателю.
Обязательно перед собеседованием узнайте всю информацию, которая доступна Вам о компании и ее основной сфере деятельности, после этого сопоставьте ее с выбранной Вами должностью и проанализируйте то, какие выгоды получает компания от Вашей работы.
Таким образом, Вы сможете правильно сформировать ответ на данный вопрос. Также, обязательно изучите требования к соискателю, предъявляемые работодателем. После этого, проанализируйте все Ваши основные преимущества перед другими кандидатами.
Вспомните о своих достижениях с предыдущих мест работы или определенные достижение в процессе учебы, а после этого сопоставьте их с Вашей текущей работой. Другими словами, Вы должны сформировать достижения с предыдущих мест работы, которые отлично помогут Вам не только в выполнении текущей работы, но и выделят Вас среди других кандидатов.
Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Наиболее важно выделить несколько самых сильных Ваших качеств, которые отлично помогут Вам в процессе выполнения работы.
Также при ответе да данный вопрос, Вы должны продемонстрировать рекрутеру, что Вы идеально подходите на выбранную Вами должность и отлично вписываетесь в корпоративную культуру компании.
Главное, при правильном формировании ответа на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», важно помнить, что Вы должны этим ответом доказать своему будущему работодателю свое полное соответствие должности.
Акцентировать внимание не только на Ваших профессиональных навыках и качествах, необходимых для успешной работы, но и продемонстрировать будущему работодателю свои основные преимущества перед остальными кандидатами, а также, показать преимущества, которые получит работодатель, если возьмет Вас к себе на работу.