В последнее время увеличилось число компаний, которые готовы передать на аутсорсинг функции HR-подразделений. В мире аутсорсинг востребован в крупных компаниях, так как они хотят оптимизировать HR-деятельность.
В нашей стране рынку кадрового консалтинга еще только предстоит пережить всплеск внимания к этой услуге.
Проводимые в недавнем времени исследования показывают, что наиболее часто на аутсорсинг компании передают функции рекрутмента. Так же компании привлекают HR-консультантов к расчетам заработной платы; администрированию hr-модуля корпоративной системы информации; формированию структуры компенсаций; тренингам, карьерному менеджменту; управлению социальным пакетом и многое другое.
Среди ожидаемых результатов сотрудничества, компании назвали:
- сокращение времени затрачиваемого на поиск кадров;
- доступ к технологиям рекрутмента; снижение стоимости процесса и подбора кадров;
- применение разных каналов при поиске персонала;
- сокращение и управление количеством внешних поставщиков и т.п.
Причины, по которым компании не пользуются услугами HR-партнеров:
1. не видят в этом необходимости, так как отлично справляются сами;
2. дороговизна аутсорсинга;
3. ничего не знают о такой услуге.