Менеджер по персоналу или HR-менеджер – занимается подбором персонала в соответствии с требованиями выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из требуемых специалистов. HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена
По большей части от работы HR-менеджер зависит успех всей компании, так как именно он выбирает людей, которые ведут или не ведут компанию к успеху и процветанию.
В отличие от кадровой службы HR-менеджер делает все тоже самое, но это всего лишь часть его работы.
Что же входит в его должностную обязанности менеджера по персоналу?
— Отслеживание ситуации на рынке труда;
— Информирование руководства компании о положении на рынке с кадрами и уровнем средней зарплаты;
— Формирование кадровой политики компании;
— Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой;
— Адаптация новых сотрудников;
— Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары);
— и т.д.
Какие требования предъявляются HR-менеджеру?
— Высшее образование;
— Знание трудового законодательства;
— Знание основ психологии и социологии
— и т.д.
К дополнительным требованиям можно отнести — организаторские способности; знание ПК; навыки работы с кадровой документацией.
Обязанности HR-менеджера на разных предприятиях отличаются. В крупных компаниях работает целый штат менеджеров.