Большинство людей, которые находятся в поиске работы, очень часто сталкиваются с вопросами: «Какую заработную плату указывать в резюме?» или «Стоит ли указывать заработную плату в резюме?».
В этой статье подробно рассмотрим ответы на эти вопросы.
Прежде чем приступать к развернутым ответам на вопросы, связанные с указанием заработной платы в резюме и ее уровнем, необходимо в первую очередь определить основную стратегию поиска работы и ее основную цель. Другими словами, необходимо точно знать основную цель поиска работы. Ведь именно от основной цели зависит ответ на вопрос, связанный с тем указывать ли заработную плату в резюме или нет, а если указывать, то какой уровень.
Рассмотрим самые распространенные цели, которые соискатели преследуют при поиске работы.
Найти работу с более высокой заработной платой
Если Вы хотите найти высокооплачиваемую работу, то в первую очередь необходимо хорошо изучить рынок труда в своей сфере деятельности, узнать уровень заработных плат у специалистов в этой области. После того, как Вы проанализировали рынок труда, необходимо понять, что Вы сможете предложить будущему работодателю, чтобы он был готов Вам платить значительно больше.
В этом случае указываете свои основные преимущества в резюме и желаемую заработную плату, которая значительно выше средней по рынку. Таким образом, Вы не отпугнете потенциального работодателя, ведь у Вас есть существенные преимущества перед остальными претендентами на должность.
Разумеется, лишним не будет, если Вы к резюме еще подготовите отличное сопроводительное письмо. О том, как правильно написать сопроводительное письмо к резюме читайте в статье: как правильно написать сопроводительное письмо к резюме.
Найти наиболее подходящую работу в другой компании
Если Вы хотите найти наиболее подходящую работу в другой компании, то абсолютно также, как и в предыдущем варианте, проведите полный анализ рынка труда, определите среднюю заработную плату специалистов в Вашей области.
После того, как Вы определили среднюю заработную плату специалистов в Вашей области, то Вы можете ее уровень в своем резюме. Такие действия не отпугнут потенциальных работодателей от Вашей кандидатуры.
Если уровень Вашей текущей заработной платны больше, чем средняя заработная плата специалистов в Вашей области, то на собеседовании со своим непосредственным руководителем обговаривайте именно этот уровень заработной платы или выше.
Помните, что уровень заработной платы на собеседовании необходимо обговаривать только со своим непосредственным руководителем, а не с сотрудниками, занимающимися подбором персонала. Таким образом, указав среднюю заработную плату в своем резюме, Вы сможете значительно увеличить количество приглашений на собеседования.
Также, Вы можете поставить уровень заработной платы на 10% меньше, чем средний уровень заработной платы специалистов в Вашей области. Такие действия тоже существенно повысят шансы попасть на собеседование, но, при этом следует всегда помнить, что не стоит чрезмерно занижать уровень заработной платы. Так как потенциальный работодатель может сделать вывод, что Вы являетесь неквалифицированным специалистом, поэтому не сможете работать в его компании.
Выйти на личную встречу со своим руководителем
Во время поиска наиболее подходящей работы каждый соискатель стремится попасть на встречу со своим непосредственным руководителем, с которым можно подробно обсудить все вопросы, особенно, касающиеся уровня заработной платы. Но в большинстве случаях кандидатам приходится сначала иметь дело с отделом подбора персонала, у которого стоят определенные задачи по поиску сотрудника.
Поэтому, в таком случае, чтобы увеличить шансы приглашения на собеседование, необходимо в своем резюме указывать уровень заработной платы точно такой же, какой указан в вакансии работодателя. Таким образом, Вы сможете уменьшить процент отказов и выйти на собеседование.
При этом стоит помнить, что на собеседование с сотрудником отдела, занимающегося подбором персонала, необходимо озвучивать именно ту заработную плату, которая указана в вакансии. Только при личном собеседовании со своим руководителем обсуждайте Ваш желаемый уровень заработной платы.
Если в описании вакансии не указан уровень заработной платы, то проанализируйте компанию работодателя, узнайте примерно уровень заработной платы ее сотрудников, сопоставьте ее со средней заработной платой специалиста в данной области.
После того, как Вы проанализировали компанию и ее уровень, а также изучили рынок труда, сопоставьте уровни заработной платы сотрудника компании и средней заработной платой специалиста. Если уровень заработной платы специалиста в компании выше среднего, то необходимо в своем резюме ставить именно этот уровень, так как если Вы поставите ниже, то работодатель сделает вывод, что Вы не являетесь квалифицированным специалистом.
В любом случае, прежде чем указывать желаемый уровень заработной платы в своем резюме, обязательно проводите исследования рынка труда. Вы должны более точно знать сколько средняя заработная плата специалиста в Вашей области, какую заработную плату готовы предложить потенциальные работодатели специалистам в Вашей области.
Таким образом, Вы сможете значительно увеличить свои шансы на собеседование с потенциальным работодателем или его представителем. Тем более, Вы можете не указывать уровень заработной платы в своем резюме, а просто поставить «по договоренности», но в большинстве случаях, перед тем, как пригласить Вас на собеседование, потенциальные работодатели будут по телефону или по email уточнять у Вас желаемую заработную плату.
Таким образом, подробный анализ рынка труда и потенциальных работодателей, поможет Вам увеличить шансы на приглашение к потенциальному работодателю на собеседование.