Как правильно сменить работу?

Как правильно сменить работу

Любая работа, не зависимо от рода деятельности, должна приносить удовольствие и финансовый достаток. Но в действительности ожидание не всегда совпадают с реальностью, и именно исходя из этого, любой человек хотя бы раз задумывался над вопросом, касающимся смены работы.

По мнению экспертов, для самосовершенствования, роста продуктивности, приобретение новых навыков и умений, любой человек должен хотя бы каждые три-четыре года менять работу. Это стремительно повлияет на дальнейший карьерный рост и повысит профессионализм. Ведь никому не секрет, что многим работодателям не выгодно мотивировать и тем более повышать сотрудников, особенно если они увидят в человеке потенциал. Поэтому и стоит в таких случаях, в первую очередь, задумываться перемене работы.

В этой статье собраны 6 самых важных причин, при которых стоит поменять работу.

1 – Работа стала однообразной и стала рутинной

Если текущая работа со временем превратилась в ежедневный однообразный набор действий, перестала приносить радость и удовлетворение или, тем более, финансовый достаток. Все рабочие обязанности доведены до автоматизма и сама работа стала ограничивать человека в стремлении к развитию и к самосовершенствованию.

2 – Отсутствие перспектив для роста

Если появилось понятие того, что потолок возможностей в компании достигнут до предела, то уже нужно ставить перед собой вопрос о смене работы. Любому человеку свойственно развиваться, получать опыт и строить карьеру. Разумеется, текущая работа не должна этому мешать.

3 – Неблагоприятная обстановка в компании

Если текущая работа начинает давить на психику, приводит в раздражение, руководству компании безразличны сотрудники, а сами сотрудники вместо выполнения рабочих обязанностей занимаются сбором сплетен и перекладывание своей работы на других, то в такой атмосфере становится невозможно продуктивно работать и выполнять свои должностные обязанности. В данном случае просто жизненно необходимо как можно быстрее попрощаться с такой работой и тем более без всяких сомнений попрощаться с коллегами.

4 – Не устраивает оплата труда

Почти каждый человек останавливал себя на мысли, что его не ценят как специалиста в данной области и это вполне нормально, но если заработная плата вашей должности намного ниже, чем у остальных, занимающий аналогичные должности, то вряд ли такая работа может приносить удовольствие. На такую работу просто не стоит тратит свое время и тем более пытаться подождать дальнейших изменений. Такая работа не принесет ни удовольствия, ни финансового благополучия и тем более карьеры.

5 – Постоянные перемены

Если в организации постоянно происходят перемены, происходит слишком частая смена руководства, то не ждите от такой компании ничего хорошего, работа там – это пустая трата времени. Самое лучшее решение – это приступить к поискам стабильной и развивающейся компании.

6 – Уменьшение интереса к деятельности

Если человек теряет интерес к текущей повседневной деятельности, то жизненно необходимо задумываться о ее смене. Ведь потеря интереса к работе ведет к снижению качества ее выполнения.

Правильная тактика грамотной смены работы

После принятия решения о смене текущей работы следует придерживаться следующей схемы:

1 – Определить желаемую должность;

2 – Подготовка профессионального резюме;

3 – Отправка резюме работодателям;

4 – Прохождение собеседований.

Все эти шаги необходимо делать, не оставляя текущей работы, чтобы переход сильно не пошатнул финансовое положение. Тем более, не стоит особо афишировать на текущем месте работы то, что Вы собираетесь ее менять.

Из-за чего наступает страх смены работы?

Во-первых – это неуверенность в себе и своих силах. Людям свойственно всегда сомневаться в том, что они действительно могут найти работу лучше. А такой страх может стать причиной снижения самооценки, что автоматически приводит к растрате потенциала и уменьшению жизненного стимула, в следствии чего, стремительно падает продуктивность, что прямо пропорционально влияет на снижение работоспособности.

Во-вторых, немаловажную роль играет боязнь неизвестности. Это причина всегда заставляет практически любого отказаться от активных действий и отрицательно сказывается на саморазвитии. Но если продолжить работать в компании и заниматься обязанностями, которые по большей части причин не устраивают, то это приведет к потере жизненного пути, утрате потенциала, стремительному разочарованию и остановке в развитие.

В-третьих, страх коллектива. Как показывает практика, многим людям свойственно привязываться к текущей обстановке и окружению и потеря коллектива, с которым человек проработал не один год и возможно с кем-то завел дружеские отношения может явиться причиной боязни его потери. Поэтому расставание с коллегами и коллективом станет преградой при смене работы, даже которая не удовлетворяет ожиданиям.