Прежде чем приступить к разбору вопросов, связанных с объяснением длительных перерывов в работе необходимо выбрать правильный подход к составлению своего резюме. Помните, что при составлении резюме будьте предельны честны, не стоит указывать ложные данные, особенно скрывая длительные перерывы в работе. Многие соискатели, находящиеся в поисках работы, скрывают дату своего увольнения.
К примеру, соискатели указывают, что работают по настоящее время. Но на самом деле, они уволились несколько месяцев назад и в данный момент находятся без работы. Абсолютно аналогичным способом, другие соискатели пытаются увеличить свой трудовой стаж, скрыв таким образом длительные перерывы в работе.
Конечно, такие действия улучшают резюме соискателя и увеличивает репутацию соискателя в глазах рекрутера. Но все идет хорошо именно до того момента, когда рекрутер начнет проверять соответствие и достоверность указанных кандидатом в резюме сведений и личных данных. И если, рекрутер распознает несоответствие и увидит ложные данные, то такого кандидата рассматривать больше не будут.
Поэтому, необходимо быть предельно честным со своим будущим работодателем. Помните, что умолчать о каких-либо деталях – это одно, но указывать заведомо ложные данные – это совсем другое.
Почему большинство работодателей интересуется длительными перерывами в работе соискателей?
Для работодателя в первую очередь важно, чтобы работник справлялся со своей работой и выполнял ее точно в срок. Поэтому, работодатель ответственно относится к подбору кандидатов, интересуется их предыдущими местами работы и перерывами между трудовым стажем.
Разумеется, если у кандидата достаточно длительные пробелы в трудовом стаже, то работодателю интересно чем он занимался, когда не работал. Искал ли он работу или просто был в отпуске, подрабатывал ли он в это время или же нет.
Для работодателя очень важно, чтобы кандидат был заинтересован в дальнейшей работе. Разумеется, абсолютно каждый работодатель прекрасно понимает, что далеко не каждый соискатель может найти себе работу сразу, абсолютно также, как и работодатель не всегда может сразу же принять кандидата.
При этом, если человек находился в поисках работы более полугода – это уже настораживает работодателя. Ведь если человека никуда не берут, значит он не является квалифицированным специалистом или с ним что-то не так, к примеру, после трудоустройства, он может проработать несколько дней, а дальше просто не выходить на работу или же постоянно брать отгулы или оформлять больничный.
Поэтому, если Вы находились длительное время без работы, то нужно правильно сформулировать будущему работодателю то, что Вы делали или чем занимались в этот период.
Как и что нужно отвечать работодателю?
Чтобы понять, как правильно ответить будущему работодателю на вопрос, связанный с длительным перерывом в трудовом стаже, нужно примерно иметь представление о том, что думает Ваш будущий работодатель относительно причин перерывов и какие первоначальные выводы в отношении соискателя он делает.
Рассмотрим более подробно самые распространенные причины длительных перерывов в трудовом стаже соискателей.
Проблемы со здоровьем. Если Ваш длительный перерыв в трудовом стаже связан с проблемами со здоровьем, то это не значит, что будущего работодателя интересует вся история Вашей болезни. Будущему работодателю не столько интересна Ваша история болезни, сколько Ваше текущее состояние, а также способность выполнять и справляться с поставленной работой в установленные сроки.
Отпуск. Если Ваш длительный перерыв связан с тем, что Вы решили отдохнуть от работы и набраться сил, то обязательно акцентируйте внимание будущего работодателя на том, что во время отпуска Вы развивали свои навыки или обучались. К примеру, можете сказать, что во время отпуска параллельно осваивали определенные навыки или методики работы, выучили иностранный язык и т.д. Таким образом, Вы сможете показать своему будущему работодателю, что не только отдыхали, но и готовились к работе.
Декретный отпуск. Очень распространенная причина, которая не требует подробных объяснений для будущего работодателя. Разумеется, после декретного отпуска, работнику хочется вернуться на работу, чтобы вернуться в коллектив и продолжить строить карьеру. Конечно, это понятно практически любому работодателю, но при этом, они также прекрасно понимают, что Ваше основное внимание будет сосредоточено исключительно на детях.
Обучение, учеба, получение образования. Если Ваш длительный перерыв в работе связан с получением необходимого образования, или Вы проходили обучение на определенную специальность или профессию, то такой перерыв положительно воспринимается большинством работодателей. Причем, некоторые из них, всегда заинтересованы в специалистах, которые стремятся постоянно обучаться и развиваться. Такая причина наглядно показывает Вашему будущему работодателю всю Вашу целеустремленность развиваться в выбранном Вами направлении, а также стремление построить в дальнейшем успешную карьеру.
Конечно, существует огромное количество причин, по которым люди находятся длительный период без работы. Но, если Вы ищите работу, то должны прекрасно понимать, что будущему работодателю важно показать, все Ваше стремление найти работу и готовность ее выполнять.
Длительные перерывы в трудовом стаже объясняйте работодателю или его представителю так, чтобы они понимали, что Вы этот период параллельно обучались, подрабатывали, занимались саморазвитием и т.д. Таким образом, Вы сможете показать своему будущему работодателю свое стремление и заинтересованность в дальнейшей работе.