Что не следует говорить при собеседовании на новую работу?

Собеседование на работ, что не следует говорить
Поделиться

Каждый человек увольняется по разным причинам, для одних это может быть отсутствие карьерного роста и дальнейших перспектив, для других появление разногласий и конфликтов с коллегами или руководителем.

Разумеется, не стоит озвучивать причины смены работы на собеседовании. Если же во время собеседования у руководителя или его представителя появился такой вопрос, то уместно отвечать без негативных эмоций. Не стоит плохо отзываться о предыдущем работодателе и его компании, так как новый работодатель, вполне дорожащий своей репутацией и поддерживающий имидж компании, может предположить, что абсолютно аналогично Вы будете говорить о нем после очередной смены работы. Самый лучший вариант – это сказать, что Вы ищите новые возможности для реализации своего потенциала и таланта.

Говорите всегда открыто, не поддавайтесь негативным эмоциям и чрезмерным переживаниям. Будущий работодатель всегда поймет Вашу ситуацию и вполне возможно даже встанет на Вашу сторону. Ведь зачастую, бывают случаи, что отличному работнику не дают развиваться в компании. Работодателю выгодно чтобы квалифицированный сотрудник работал постоянно на одном месте в одной должности, особенно если компания находится в застое и не развивается. В таких компаниях давно сформировалось руководство, никто не заинтересован в развитие, а, следовательно, нужны сотрудники, которые просто будут выполнять рутинную работу зачастую почти бесплатно. Конечно же в таких компаниях ни о каких рекомендациях не может быть и речи.

На некоторых собеседованиях часто задают провокационные вопросы, связанные с бывшим местом работы. Могут спросить про компанию, про руководителей, про то какой коллектив. Не стоит рассказывать все в мельчайших подробностях, особенно что Вам не нравилось. Эти вопросы задают для того, чтобы спровоцировать соискателя, тем самым проверить его на стрессоустойчивость, эмоциональность и умение сохранять коммерческую тайну. Как показывает практика, многие соискатели, думают, что будущему работодателю интересна атмосфера предыдущей работы соискателя. Но это не так, новому работодателю интересен работник с точки зрения профессиональных навыков и умений. Ему важно знать, как быстро работник освоиться в его компании, насколько быстро вольется в сплоченный коллектив и, разумеется, будет ли справляться с поставленной работой точно в срок. На такие вопросы давайте стандартные и распространенные общие ответы, к примеру, что компания работает нормально, но Вы себя там максимально реализовали и Вам нужна новая платформа для применения всех Ваших навыков и умений. Такой ответ подчеркнет Вашу целеустремленность, ответственность, исполнительность, порядочность, стремление развиваться и расти.

Не стоит говорить во время интервью о тяжелых финансовых проблемах, переживаниях и тем более о предыдущих собеседованиях. Работодателю нужен сотрудник, который будет качественно и точно в срок выполнять поставленную работу и поддерживать в коллективе рабочую атмосферу, а не который будет грустить и говорить, что все в жизни плохо. Таким людям очень часто отказывают в приеме на работу, даже если они подходят на должность по всем параметрам. Отказ связан с тем, что сотрудник, который недоволен своей жизнью и всячески это демонстрирует на работе, очень сильно эмоционально и психологически влияет на обстановку в коллективе. А это приводит к снижению качества работы и увеличивает срок ее выполнения. Поэтому на собеседовании отбрасывайте все неприятные мысли и воспоминания, будьте всегда в хорошем настроении и никогда не допускайте негатива.

Все эти рекомендации и советы помогут Вам получить желаемую работу в достаточно короткий срок.




Поделиться